为打破大锅饭、铁饭碗的僵化思想观念及固有制度，确保公司的持续稳定发展，1月18日，根据集团改革发展要求，江苏公司开展了一次面向全体管理骨干的岗位竞聘活动，并于1月18日召开了岗位竞聘动员大会，在会上宣读了本次竞聘方案及竞聘流程，调动参与竞聘人员的积极性。
1月22日上午，经过紧锣密鼓的筹备，共有7名人员通过最终筛选，参与到此次竞聘中来，由集团执行常务副总裁孙勇、上海区域执行总裁荀逸飞、上海区域营销总监吴茂磊、上海区域财务总监高颖、公司总经理王儒才担任评委的岗位竞聘活动就此拉开序幕。
7名竞聘人员随机抽签确定演讲顺序，在十分钟的自我陈述及随机抽取题目进行答辩环节，每名竞聘人员有条不紊、客观详实的陈述了自身基本情况，工作业绩以及竞聘上该岗位后的工作措施等等，并现场随机抽取答辩题目进行答辩，间或穿插着评委的随机提问，考验竞聘人员的能力素质，最后，所有人员答辩结束，由评委小组打分、民意评测、综合考评后，选拔出名次位于前列的人员，拟任名单报集团审批。
上海区域执行总裁荀逸飞对此次活动整体情况给予了肯定，并表示，目前大环境不好，各行各业都很艰难，我们也要根据现状主动求变，往更好的方向变，才能在时代的洪流中屹立不倒。
集团孙副总裁做出指示，对于集团陆续开展的无论是项目承包责任制，还是此次管理人员竞聘，都是集团改革的一部分，作为一名管理人员，要注重自身多种能力全方位发展，此次竞聘也为大家提供一个平台选择更适合自己的岗位，以公平，公正，公开的方式优中择优，通过这次竞聘，也能帮助竞聘人员发现自身存在的问题以及在工作上的不足，为后续工作的开展做出优化调整。
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