根据集团全面推进改革创新工作的要求，改革用人机制，激发管理队伍活力，打造能力过硬、高效实干的管理团队。曲阜区域总部制定了分公司副总经理岗位竞聘方案，并报集团同意后，于2024年1月16日组织开展了岗位公开竞聘。竞聘活动邀请了集团领导及人力资源中心、政工处的同志现场参与进行指导。

为做好此次竞聘工作，区域总部认真谋划部署，统筹推进落实，前期经过反复酝酿，多次召开会议研究竞聘工作细节，确保竞聘工作顺利实施。1月13日，区域总部组织召开副总经理岗位竞聘动员会议。区域执行副总裁吕立兵传达了竞聘实施方案；区域执行总裁颜东安做了教育动员，要求大家提高对竞聘工作的认识，端正思想态度。面对新形势，转变老观念，加快改革步伐，跟上行业发展，立足新的岗位做好本职工作。

此次竞聘采取公开报名、自愿参与的方式，坚持客观公正、实事求是的原则。竞聘过程包括“民主测评+分公司测评+现场笔试+现场答辩”四个环节。共有14名管理骨干报名参加了竞聘。

1月15日，在测评环节由各分公司分别对本单位参聘人员进行了综合评议，区域总部安排专人分组参加了各分公司评议过程并进行监督。

笔试环节采取闭卷考试、匿名阅卷的形式，考察竞聘者的理论知识、专业能力和文字能力。

答辩环节，内容包括自我介绍、必答题和随机抽答题，对竞聘者的语言表达能力、应变分析能力、解决问题思路进行全面检验。

区域执行总裁颜东安、曲阜分公司总经理宫玉柱、犬业公司总经理张庆来、济宁分公司总经理孟凯、菏泽分公司总经理朱景鹏组成评委小组，结合竞聘人在现场答辩中的仪容仪表、语言表达能力、业务水平进行了综合评判打分。最后，通过汇总竞聘人员各项综合得分，确定竞聘评分结果，并进行了公示。

通过开展此次副总经理岗位竞聘，为管理骨干搭建了展示自我的平台，拓宽了选聘骨干人才队伍的渠道，为人才选拔积蓄了“活水”；进一步激发了管理骨干爱岗敬业、争创佳绩的热情，为推动公司高质量发展注入了新动能。